在大鍛件制造方面，制造工藝流程急需再造，大鍛件是重型裝備制造業(yè)重要的基礎件，基于重型裝備制造業(yè)生產(chǎn)特點，仍然是單件小批、單件無批，與現(xiàn)代工業(yè)要求的“專業(yè)化、自動化、信息化、流水化”生產(chǎn)相距甚遠，由此帶來的是生產(chǎn)效率低，產(chǎn)品質量不穩(wěn)定，員工勞動強度高，安全生產(chǎn)壓力極大，管理難度很高。
鍛造行業(yè)內(nèi)，企業(yè)作為技術創(chuàng)新的主體尚未形成，絕大部分企業(yè)未建立起有效的自主技術開發(fā)機構和人才隊伍，由于市場競爭的影響，企業(yè)在技術攻關、新產(chǎn)品開發(fā)等方面各自為戰(zhàn)，技術投入上的重復、低水平競爭等特征明顯，尚未形成公開、有序的技術交流與技術轉讓機制，一方面存在技術封鎖與保守，另一方面通過“跳槽”、“竊取”等不合理、不合法的技術流失嚴重高校、科研究院所等科研單位在鍛件技術創(chuàng)新的作用不夠，有被緣化的危險，一方面科研單位的主攻方向與行業(yè)技術發(fā)展和企業(yè)需求時有脫節(jié)，并且對企業(yè)生產(chǎn)技術難題的解決成效有限，另一方面企業(yè)在科研投入不足，不能與科研單位形成有效的協(xié)同創(chuàng)新。
鍛造行業(yè)存在的主要問題集中表現(xiàn)未使用的先進制造設備和關鍵設備零部件依賴進口，打入國際一流主機廠供應鏈的企業(yè)效益普遍偏低，工藝和產(chǎn)品質量穩(wěn)定性不足，行業(yè)發(fā)展參差不齊，以價格為導向的惡性競爭阻礙企業(yè)的進步，人員流失和人才嚴重不足，先進的管理方式和模式雖然已經(jīng)引進，但缺少文化的支持而流于形式，企業(yè)技術檔案，技術和市場開發(fā)原始，嚴重影響鍛造企業(yè)的技術傳承和發(fā)展，鍛造企業(yè)間的自覺融合和合作沒有進展，具有國際影響力的大型鍛造集團幾乎沒有。
專家型人才短缺仍然成為了行業(yè)突出的痛點，缺乏懂專業(yè)的企業(yè)領導者，國家人才培養(yǎng)政策不完善，人員流動不規(guī)范，企業(yè)投資人才培養(yǎng)的積極性遭受到了巨大的打擊，企業(yè)找到一個分析能力強，解決問題能力好以及管理水平高的人員很難。
老齡化給中國企業(yè)帶來的一個突出問題是人口紅利逐漸消失，這就意味著勞動密集型低端產(chǎn)業(yè)將失去競爭優(yōu)勢，現(xiàn)代產(chǎn)品對加工精度要求不斷提高，這將引導自動化及機器人設備代替更多的勞動力進入車間，這也是為了中國工業(yè)發(fā)展的必然趨勢，我國作為一個發(fā)展中國家，考慮一切生產(chǎn)技術問題的前提必須是適用，是一家專業(yè)的壓力機生產(chǎn)制造企業(yè)近年來圍繞國家節(jié)材降耗、節(jié)能減排的要求，針對鍛造行業(yè)的發(fā)展趨勢，緊緊圍繞設備服務于工藝的開發(fā)理念，與中國的鍛壓機械制造企業(yè)，開發(fā)了多種適用于我國鍛造行業(yè)的模鍛自動化生產(chǎn)設備。
紫銅鍛件的鍛造工藝流程：不同的鍛造方法有不同的流程，其中以熱模鍛的工藝流程最長，一般順序為： 鍛坯下料；鍛坯加熱；輥鍛備坯；模鍛成形；切邊；沖孔；矯正；中間檢驗，檢驗鍛件的尺寸和表面缺陷；鍛件熱處理，用以消除鍛造應力，改善金屬切削性能；清 理，主要是去除表面氧化皮；矯正；檢查，一般鍛件要經(jīng)過外觀和硬度檢查，重要鍛件還要經(jīng)過化學成分分析、機械性能、殘余應力等檢驗和無損探傷。
